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劳动者可以不订立劳动合同吗？不按劳动合同履行的法律后果有哪些？

劳动者可以不订立劳动合同吗劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动

合同到期不续签属于失业吗？合同到期公司不续签需要提前通知吗？

合同到期后单位不续签属于失业吗劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，由单位出具解除劳动合同或不续

劳动合同期限包含试用期吗？固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

劳动合同固定期限包含试用期吗包含在内的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

没签劳动合同被辞退赔偿金额怎么算？劳动合同法律特征有哪些？

没签劳动合同被辞退赔偿怎么算用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照

解除劳动合同证明怎么写？ 劳动合同已解除的证明什么时候出具最好？

解除劳动合同证明兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作

协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同协商一致解除要件有哪些？

协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动

单位非法解除劳动合同如何赔偿？ 解除劳动合同的方式有哪些？

用人单位非法解除劳动合同如何赔偿?(一)用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求

因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家公司被判定违法赔偿近10万元

员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇